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  • "80后"对白酒消费的观点

    "80后"是主流消费群体之一,是一支庞大的消费大军,也时时牵动着商家的心。但是可在白酒领域,又有多少"80后"在喝白酒呢?白酒在"80后"心目中地位如何呢?"80后"的白酒消费观到底是怎么样的呢?"8

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  • 中国白酒"80后"消费"表情榜"

    中国白酒

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    鸡尾酒调酒师不仅是一种职业的选择,还是一种时尚的追求。调酒师一般情况下,分为英式调酒和花式调酒。英式调酒是一个酒吧所必须的,花式调酒一般在比较激情的酒吧才会有。至于英式和花式的重要性,都重要,看在不同

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    又到年底,很多人都开始期待年终奖了,而且年底就又成了上班族晒年终奖的时候了。有媒体采访了一些在外国工作的人,盘点了世界一些国家分别是怎么发年终奖的。美国:重奖中高层 普通员工发点购物卡曾在美国留学的李

  • 经销商如何管好:司机、考核、区域划分、工资、车销等问题?

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    导读我们可以看到经销商大多常年奋斗在一线,有点象山头土匪式的"武将"。很多中小经销商都是无所不能的:送货、回款、谈判、发货、卸货……什么都能干,一个能顶N个,是一不怕苦,二不怕累的"模范"。就算厂家来

  • 价值百万假名酒制售流程揭秘(二)

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    四五分钟变出一瓶"五粮液"国窖1573、五粮液、酒鬼内参、水井坊、湘窖,等等,这些白酒品牌可谓众人皆知,但很少有人知道,他们喝下肚的"名酒",其实就是几十元甚至几元钱一瓶的低档白酒。喻最平向记者描述了

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    对于普通人士而言,茅台(600519,股吧)早就是奢侈品。说实在的,像我等混迹过高层场合的人还能有幸闻到茅台的酒香、沾点茅台的酒气,如果无缘上流场合的普通民工,除非在电视画面前意饮,怕是连茅台的酒香也

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    光会喝可不行,这些啤酒知识你知道么?

    啤酒是酒类饮品中的消耗是世界上除了水和茶以外消耗量排名第三的饮料据统计一个成年人每年要消耗23L啤酒虽然大家都在喝啤酒但你真正了解啤酒么?工资不要钱,要啤酒!在阿姆斯特丹对于那些嗜酒的城市清洁者可以用

  • 一瓶茅台酒的成本究竟是多少 为什么卖这么贵?

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    昨天有酒友私信酒评君,问了这样一个问题,"一瓶茅台的成本究竟是多少,为什么卖这么贵?"关于茅台酒成本的问题,向来争议颇多,有人替茅台算过一笔账,得出的结论是算上原材料、人工工资和固定资产折旧,一瓶茅台

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    说起中国葡萄酒的发展,可以说是很是迅速,所以投资葡萄酒产品可以说是赚钱的好项目。这里小编推荐--茅台卡佩王葡萄酒,选择一个有前途的项目,是实现财富梦想的最快捷径。一位市场运营商如此感叹:"一年消费多少

  • 美红酒研究员被指伪造数据

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    美国康涅狄格大学表示,大学1名以研究红酒对心血管健康脾益著称的研究员,曾超过100次伪造研究数据。大学已对10多份刊出该名教授的研究的科学杂志提出有关警告,并进行程序开除他。

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    根据招聘公司ForceBrands最新的《啤酒人才市场报告》,美国啤酒行业的平均年薪涨幅居消费品行业前列。这家总部位于纽约的公司对111名啤酒行业专业人士进行了调查,其中包括首 席高管、董事和总裁。调

  • 价值百万假名酒制售流程揭秘(一)

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    长沙市东郊某出租屋内,彭培林熟练地演示着"五粮液(000858)"的调制过程。他先把5瓶绵竹酒和一瓶全兴520倒入量杯,接着将一个漏斗放在五粮液的瓶子上,覆上一块过滤布,将量杯里的酒倒入五粮液瓶子里。

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    今年刚大专毕业的本地小伙子刘闲挤在人群中投了一份简历,"平时喝白酒吗?""最多能喝多少啊?",招聘人员看完刘闲的简历问了他两个问题,"上学的时候跟同学聚餐的时候,经常喝白酒,酒量一般",听刘闲这么说,

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    依笔者拙见,酒业特别是白酒业目前正在唱一曲"大风歌"。"大"指的是定目标贪多求大,动辄几十亿几百亿,你追我赶;"风"指的是搞经营追潮跟风,染酱、做高端,争先恐后;"歌"指的是看市场燕舞莺歌,陶醉于消费

  • 青啤老总孙明波在第五届夏季达沃斯论坛的发言

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    9月15日上午消息,以"关注增长质量,掌控经济格局"为主题的世界经济论坛2011年新者年会(即第五届夏季达沃斯论坛)于9月14-9月16日在大连举行,新浪财经进行全程直播报道。以下为中国青岛啤酒股份有

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    2012年6月23日,又是一年一度的传统节日端午节,身在异乡的农民工,他们的端午节如何度过?清早7点刚过,就走进市区某工地感受农民工的节日"气氛",体验农民工特别的端午节。任建松:电话捎去节日的问候"

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    现代社会专业分工越来越细。要成功就必须借用他人的力量,最大限度地整合一切外界资源,让羊毛不仅可以出在羊身上,还可以出在狗身上、猪身上甚至驴身上。那么,羊毛到底出在谁身上呢?从一个故事说起一位王先生听说

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    大多数经销商在设计薪酬时,首先考虑的是成本问题,然后考虑的是销售人员可接受的低薪酬问题,很少考虑激励问题。也就是说大多数经销商都都没有全面考虑过:如何让你设计的薪酬能够真正激发你的员工。要想设计出好的