惠泉啤酒公司启动中层竞聘上岗工作
发表于:2024-05-03 作者:中华酒网编辑
编辑最后更新 2024年05月03日,惠泉啤酒公司为落实公开、平等、竞争、择优原则的原则,按照德才兼备、以德为先,选贤任能的标准,把"真干事,会干事"的管理选出来、用起来,形成"有为者有位,有为者有为"的良好用人机制,为燕京惠泉啤酒公司储
惠泉啤酒公司为落实公开、平等、竞争、择优原则的原则,按照德才兼备、以德为先,选贤任能的标准,把"真干事,会干事"的管理选出来、用起来,形成"有为者有位,有为者有为"的良好用人机制,为燕京惠泉啤酒公司储备一支规模适度、结构优化、布局合理、素质优良的复合型人才队伍,结合公司现阶段生产经营发展需要,惠泉啤酒公司自5月下旬开始启动中层竞聘上岗工作,经过报名、资格审查、笔试、民主评价、面试、总经理办公会评 议、竞聘结果评议与公示等环节,目前此项工作已圆满完成, 35位中层竞聘上岗,19位原任不再担任中层,3位优秀职工被选聘到中层岗位。
惠泉啤酒公司自去年11月份正式启动人力资源构建项目以来,已先后完成组织架构设计、部门职能梳理、定编定岗等工作,中层竞聘是本次人力资源构建项目的重中之重,该项工作的顺利实施将为接下来薪酬管理体系的构建打下坚实基础。
实施人力资源构建项目,将有利于更好地实现"按劳分配,多劳多得",逐步实现企业员工的自我管理,激活企业的人力资源,提高管理效率,从而提升企业的经济效益与核心竞争力。
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